Det er også din kultur
I Wissenberg gør vi meget ud af at få vores nye medarbejdere til at føle sig hjemme. Helt fra første dag, hvor den nyes kontaktperson viser rundt og sørger for, at der bliver hilst på alle. Vi præsenterer også nye medarbejdere på månedsmøderne, og alle – hver især – får en ’velkommen til’-klapsalve.
Som en del af opstarten får alle nye medarbejdere en fælles introduktion, hvor de blandt andet hører om Wissenbergs historie og får en indføring i kvalitetsparadigmer og uddannelsesmuligheder.
Lars Bendix Christensen udtaler:
”Selvom det altid er lidt uoverskueligt at skulle starte et nyt sted, er det vigtigt, at nye medarbejdere hurtigt får ’sænket skuldrene’. Det gælder jo ikke kun om, at de skal lære vores måde at arbejde på, vi har jo netop ansat dem, fordi vi mener, de kan være med til at udvikle vores fællesskab. Og det gør man bedst, når man føler sig tryg.
Selvom vi har faste procedurer, må onboarding aldrig sættes på automatpilot. Vi bestræber os på at møde alle nye medarbejdere med en åbenhed og en nysgerrighed, så de føler sig trygge med hensyn til faglig sparring og trygge som mennesker.
